Description générale de l’emploi :
L’emploi de garde d’enfant(s) (3) consiste à exercer une garde active au domicile d’enfant(s) âgé de moins ou plus de 3ans, en présence ou non des parents.
L’emploi peut également prévoir d’aller chercher le ou les enfant(s) à la crèche, à l’école ou en tout autre lieu selon les consignes de l’entreprise.(Fiche de mission).
L’emploi de garde d’enfant(s) (3) vise à accompagner l’enfant dans toutes les étapes de la vie quotidienne.
Selon l’âge de l’enfant, cet emploi consiste à réaliser différentes activités auprès d’un ou plusieurs enfant(s) comme : contribuer au développement psychomoteur de l’enfant, participer à l’apprentissage de la propreté, effectuer la toilette de l’enfant, l’habiller, le changer et veiller à son état de santé général, préparer les repas et aider à la prise des repas, contribuer à l’éveil de l’enfant et mettre en œuvre des activités ludo-éducatives.
De même l’emploi consiste à assurer les travaux courants d’entretien liés à l’environnement de l’enfant comme le linge (lessive, repassage, couture, au matériel utilisé pour l’enfant (toilette, repas, jeux), aux pièces à vivre liées à l’enfant.
L’emploi de garde d’enfant(s) (3) peut consister également à réaliser accessoirement des taches de l’assistant(e) ménager(e)(1) pendant les temps de sieste du ou des enfant(s) sans que ces taches puissent compromettre à quelque moment que ce soit la sécurité et le bien-être du ou des enfant(s).
Enfin, l’emploi de garde d’enfant(s)(2) nécessite également de rendre compte, de façon orale ou écrite, sur la manière dont c’est déroulée la garde, en mentionnant par exemple les évènements intervenus lors de celle-ci.
Responsabilité hiérarchique ou encadrement :
L’emploi de garde d’enfant(s) (3) ne comporte aucune responsabilité hiérarchique.
Activités principales de l’emploi repère :
- Accompagner un nourrisson
- Accompagner un enfant
- Nettoyer les espaces de vie de l’enfant
- Entretenir le linge de l’enfant
- Accompagner un enfant dans la réalisation de ses devoirs
Conditions particulières d’exercice de l’emploi, environnement, contexte:
L’emploi s’exerce au domicile d’un particulier ou en autre lieu choisi par le bénéficiaire de la prestation. L’emploi peut prévoir d’aller chercher l’enfant à la sortie de l’école ou en tout autre lieu selon les consignes de l’entreprise et de l’accompagner à son domicile
Profil d’accès de l’emploi (connaissance, formation):
L’emploi de garde d’enfant(s) (3) est accessible à partir d’une certification de niveau V
Positionnement de l’emploi – Salaire :
|
Emploi |
Niveau |
Taux Horaire |
|
Garde d’enfant (3) |
III |
9,46 |
(En euros)
(1) L’article 1er relatif aux minima conventionnels bruts de l’annexe 2 est étendu, sous réserve de l’application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
(Arrêté du 3 avril 2014 – art. 1)
Ancienneté :
Le taux horaire brut d’un salarié ayant acquis 2 années d’ancienneté dans l’entreprise est majoré de 5centimes.
Le taux horaire brut d’un salarié ayant acquis 5 années d’ancienneté dans l’entreprise est majoré de nouveau de 5 centimes.