Fiche de Poste Garde d’Enfants 2

Description générale de l’emploi :

 L’emploi de garde d’enfant(s) (2) consiste à exercer une garde sur les lieux de vie ou  d’activité de ou des enfants) de plus de 3ans, en présence ou non des parents.

La garde d’enfant(s) (2) assure une présence auprès de l’enfant ou des enfants et veille à leur sécurité en permanence.

L’emploi de garde d’enfant(s) (2) peut également prévoir d’aller chercher le ou les enfant(s) à l’école ou tout autre lieu selon les consignes de l’entreprise.

L’emploi de garde d’enfant(s) (2), selon l’âge de l’enfant ou des enfants, peut également prévoir de surveiller le ou les enfants pendant la réalisation de leurs devoirs.

Enfin, l’emploi de garde d’enfant(s)(2) nécessite également de rendre compte, de façon orale ou écrite, sur la manière dont c’est déroulée la garde, en mentionnant par exemple les évènements intervenus lors de celle-ci.

Responsabilité hiérarchique ou encadrement :

L’emploi de garde d’enfant(s) (2) ne comporte aucune responsabilité hiérarchique.

Activités principales de l’emploi repère :

  • Assurer une présence auprès d’un enfant
  • Accompagner un enfant dans la réalisation de ses devoirs

 Conditions particulières d’exercice de l’emploi, environnement, contexte:

 L’emploi s’exerce au domicile d’un particulier ou en autre lieu choisi par le bénéficiaire de la prestation. L’emploi peut prévoir d’aller chercher l’enfant à la sortie de l’école ou en tout autre lieu selon les consignes de l’entreprise et de l’accompagner à son domicile

Profil d’accès de l’emploi (connaissance, formation):

 L’emploi de garde d’enfant(s) (2) est accessible sans certification particulière

Positionnement de l’emploi – Salaire :

Emploi

Niveau

Taux Horaire

Garde d’enfant (2)

II

9,43

(En euros)

(1)   L’article 1er relatif aux minima conventionnels bruts de l’annexe 2 est étendu, sous réserve  de l’application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum  interprofessionnel de croissance.

(Arrêté du 3 avril 2014 – art. 1)

Ancienneté :

Le taux horaire brut d’un salarié ayant acquis 2 années d’ancienneté dans l’entreprise est majoré de 5centimes.

Le taux horaire brut d’un salarié ayant acquis 5 années d’ancienneté dans l’entreprise est majoré de nouveau de 5 centimes.