Description générale de l’emploi :
L’emploi de garde d’enfant(s) (1) consiste à exercer une garde au domicile des parents de ou des enfant(s) de plus de 3ans, en présence ou non des parents.
La garde d’enfant(s) (1) assure une présence auprès de l’enfant ou des enfants sur une courte durée et veille à leur sécurité en permanence.
L’emploi de garde d’enfant(s) (1) peut également prévoir d’alimenter l’enfant ou les enfants à partir de préparations réalisées par les parents.
Enfin, l’emploi de garde d’enfant(s) nécessite également de rendre compte, de façon orale ou écrite, sur la manière dont c’est déroulée la garde, en mentionnant par exemple les évènements intervenus lors de celle-ci.
Responsabilité hiérarchique ou encadrement :
L’emploi de garde d’enfant(s) (1) ne comporte aucune responsabilité hiérarchique.
Activités principales de l’emploi repère :
- Assurer une présence auprès d’un enfant
Conditions particulières d’exercice de l’emploi, environnement, contexte:
L’emploi s’exerce au domicile d’un particulier ou en autre lieu choisi par le bénéficiaire de la prestation.
Profil d’accès de l’emploi (connaissance, formation):
L’emploi de garde d’enfant(s) (1) est accessible sans certification particulière
Positionnement de l’emploi – Salaire :
|
Emploi |
Niveau |
Taux Horaire |
|
Garde d’enfant (1) |
I |
9,40 |
(En euros)
(1) L’article 1er relatif aux minima conventionnels bruts de l’annexe 2 est étendu, sous réserve de l’application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
(Arrêté du 3 avril 2014 – art. 1)
Ancienneté :
Le taux horaire brut d’un salarié ayant acquis 2 années d’ancienneté dans l’entreprise est majoré de 5centimes.
Le taux horaire brut d’un salarié ayant acquis 5 années d’ancienneté dans l’entreprise est majoré de nouveau de 5 centimes.